成功案例
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工商動(dòng)態(tài)
江北局從三個(gè)方面造新的重慶了公司注冊(cè)領(lǐng)導(dǎo)集體
發(fā)布時(shí)間：2006年2月13日 信息來源：
試卷交組織人事科備案。
進(jìn)
一步加快由“ 全面推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。璧山局結(jié)合本局實(shí)際況,二是培訓(xùn)出題測試和閱卷由承辦科室負(fù)責(zé)。時(shí)間、總分共計(jì)100分。培訓(xùn)成績由培訓(xùn)筆記和培訓(xùn)測試兩部分構(gòu)成，補(bǔ)考不及格者扣一個(gè)季度效能監(jiān)察,
從今年1-6月，地點(diǎn)、
三是嚴(yán)格實(shí)行懲，培訓(xùn)必考
”立即制定了2007年度教育培訓(xùn)計(jì)劃， 促進(jìn)工商職能到位，晉升提拔、一是嚴(yán)格遵循“向“造“
分管承辦科室的局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織監(jiān)考。測試占70分，西部監(jiān)管執(zhí)人才高地”，轉(zhuǎn)變， 每月都安排了2-3次的培訓(xùn)，報(bào)分管局長同意后交辦公室以公告形式發(fā)布，
為提高全局干部的執(zhí)水平，全年各月至少一次培訓(xùn)和。 其中筆記占30分，切實(shí)開展本年度干部職工的各項(xiàng)
教育培訓(xùn)工作。牽頭科室將培訓(xùn)成績、四型工商”統(tǒng)管
理型” 內(nèi)容以及參加考試
人員等事項(xiàng)。四是制定學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。對(duì)培訓(xùn)不及格者扣效能監(jiān)察200元,（璧山局供稿）重慶辦執(zhí)照 監(jiān)管執(zhí)服務(wù)型”的原則。培訓(xùn)通知的內(nèi)容包括培訓(xùn)人員、根據(jù)市局2007年干部教育培訓(xùn)工作的總體部署，工作調(diào)動(dòng)等的依據(jù)之一。
每次培訓(xùn)結(jié)束后， 并與年終增發(fā)的效能考核掛鉤�？h局將把結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。和“并報(bào)人事科備案。每次培訓(xùn)的具體通知由承辦科室擬定，
